Nova realidade: cresce a presença feminina no setor elétrico brasileiro
Em entrevista para a Revista Potência - edição 238 - a gerente geral da Finder Brasil, Camila Guerra, explica como a participação das mulheres tem conquistado mais espaço no setor elétrico.
A matéria de capa da Edição 238 da Revista Potência trouxe casos de sucesso de mulheres que atuam na área técnica e de liderança do setor de energia, mostrando que a representatividade feminina tem avançado ao longo dos últimos anos.
Predominantemente dominado pelos homens, o setor de energia tem procurado se transformar, expandindo seu olhar para abranger um número maior de contratação de mulheres.
Essa nova postura no setor demonstra que é cada vez mais necessário que as empresas tenham um olhar abrangente para a diversidade.
A gerente Geral da Finder Brasil, Camila Guerra, é um grande exemplo de liderança feminina. Sua trajetória de sucesso na empresa demonstra como os valores da empresa estão alinhados com o propósito de transformação e desenvolvimento de pessoas.
Confira sua entrevista completa concedida à Revista Potência:
REVISTA POTÊNCIA – NA SUA OPINIÃO, COMO ESTÁ A REPRESENTAÇÃO FEMININA NO SETOR DE ENERGIA NO BRASIL? AS MULHERES TÊM CONQUISTADO ESPAÇO NESSE AMBIENTE DE TRABALHO, ONDE GERALMENTE PREDOMINA O PÚBLICO MASCULINO?
Camila Guerra – O setor de energia e automação ainda é predominantemente masculino, mas a presença feminina vem aumentando gradualmente. Tenho visto mulheres assumindo posições estratégicas, técnicas e de liderança, o que demonstra uma evolução importante. Na Finder, valorizamos a diversidade de perfis e experiências, pois acreditamos que equipes com diferentes perspectivas contribuem para resultados mais consistentes e inovadores.
REVISTA POTÊNCIA – O QUE PODERIA SER FEITO PARA QUE A PRESENÇA DA MULHER NO AMBIENTE DE TRABALHO SEJA AMPLIADA?
Camila Guerra – Ampliar a presença feminina passa, em primeiro lugar, por incentivar meninas e jovens a se interessarem por ciências, áreas técnicas e tecnológicas. É um movimento que começa na base educacional e se fortalece dentro das empresas, com oportunidades de crescimento. Na Finder, buscamos cultivar essa cultura diariamente com parcerias sólidas com instituições de ensino profissionalizante, programas de capacitação, além de ações de RH de desenvolvimento e aprendizado contínuo. Um ambiente com diversidade de experiências tende a gerar soluções mais criativas e eficientes.
REVISTA POTÊNCIA – CONTE-NOS UM POUCO DE SUA HISTÓRIA. QUE CURSOS VOCÊ FEZ, COMO ENTROU NA ÁREA ELÉTRICA, HÁ QUANTOS ANOS TRABALHA NA ÁREA ELÉTRICA…
Camila Guerra – Minha trajetória com a Finder começou há quase 25 anos, em uma empresa familiar que sempre teve como base a ética, a originalidade e a inovação, tanto em nossa matriz na Itália quanto na filial brasileira. Ao longo desse tempo, pude acompanhar de perto a evolução do setor elétrico no Brasil e o crescimento da marca no país, contribuindo para consolidar uma cultura que valoriza pessoas, experiência do cliente e crescimento sustentável. Sou formada em Marketing, Publicidade e Propaganda, com diversas especializações em gestão e desenvolvimento humano. Mesmo vindo de uma formação não técnica, encontrei na área elétrica um espaço de aprendizado e propósito, onde a comunicação tem o papel fundamental de conectar tecnologia, educação e experiência do cliente. Hoje, meu compromisso é manter e evoluir esse legado, mantendo a Finder fiel aos seus valores e, ao mesmo tempo, aberta à transformação, à inovação e desenvolvimento das pessoas.
REVISTA POTÊNCIA – VOCÊ JÁ SE SENTIU DISCRIMINADA NO SEU TRABALHO POR SER MULHER? EM CASO POSITIVO, COMO LIDOU COM A SITUAÇÃO?
Camila Guerra – O setor elétrico carrega um ambiente historicamente masculino, e é natural que as mulheres encontrem desafios ao longo de suas trajetórias. Sempre procurei lidar com essas situações com profissionalismo e resultados consistentes. Acredito que cada experiência contribui para fortalecer a cultura do setor, reforçando diariamente a importância do respeito, da valorização do conhecimento e de oportunidades justas para todos – algo que, em pleno 2025, gostaríamos que fosse naturalmente assumido por todos.
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